根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总运营经理唐志强对新退休职工寄予预期与关心，对中国青年发育、有所作为做出几点意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二、，的青年党员人要尊重心怀感激有你爸爸妈妈们。的青年党员人要勤奋，要脚踏板实地考察，要常存心怀感激有你爸爸妈妈们的心。心怀感激有你爸爸妈妈们爸爸妈妈们，就可能坚持运转，报酬他；心怀感激有你爸爸妈妈们工业行业的，就可能做好忠于工业行业的，爱岗忠于职守，和工业行业的同甘共苦，暴荣辱与共。 再次，、创业者人要敢说敢做作为之勇。厂家主在当下出现转变里，想要、创业者人敢说敢做作为精神力量，利用、创业者人阅历旺盛、积极地锐意进取的亮点，快速勇挑担子，不舍弃亲人、院校、工司的陪养，融入本岗，真抓勇于担当，任劳任怨爱岗敬业；要勇于更为困惑，不畏艰难；要严于律已，利用正精力，弘场正气，为厂家主进步奋发进取。集团大公司党委会党支书、董事局长董国富民强讲解了某一第三产业行势、中小型企业的开发的过程、集团大公司的辉煌成果成果和开发优点，对新干部职工提交3点我希望和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守不会要求，还用勇于自主多元化性。算作新入司的人，朋友们要严肃认真掌握业正规、技術准则化和平台的条例问责考核机制，让正规、不会要求和问责考核机制入脑入髓，用正规、不会要求不断自主多元化好自个儿的个人行为，用正规、准则化造建好各个方面个分院分项目工业，用正规、不会要求的管理好各个方面笔经济社会销售业务，用正规、不会要求质量管控好各个方面项操作高风险。同时要勇于自主多元化性、很会自主多元化性，很会发觉先前不会发觉的间题、很会总结范文会先前不会总结范文会起来的阅历。朋友们在任务中，跟进紧紧扣平台成长 ，自觉主动参与地思考故障 和科学探索任务中的多种间题，力争在相互的工作岗位中有所推动。四是要煅炼工作中效率，同时锻炼运动德育课。用户从身为学习转身离开为身为企业主公司员工，新鮮、期待与茫然的想法相互交织，相互纠缠！在角色名称改变的环节中，在这种环节中，用户应该煅炼工作中效率，以及早具备工作中社会工作，重在锻炼运动德育课，成型对向左的币值认知；要時刻长期保持脑力清醒的脑力，扣好网络职业之路的1粒扣子，避免被纷杂麻烦的不正常认识到所誘惑。要一直带动本身品德休养，带动廉洁勤政自我教育认识到，知珍视、存戒惧、守原则，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在一个守住拒腐防变的粘紧防线，在任意症状下必须经经得起测试，清纯洁白处世，干干静净措施。用户务一定要控制我的人生的新机遇，牢树宽广的追求目标值，把本人树立变为身为德才兼具的最好的高级人才，切必不可因贪图享受利欲熏心而误闯险境，作用本人的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）